CBRE

9. März 2025

Henrik Schleicher wird neuer Head of Asset Services Germany bei CBRE

Frankfurt: Henrik Schleicher (42) übernimmt ab 1. Mai 2025 die Position des Head of Asset Services Germany bei CBRE. Aus Berlin heraus wird er für…

5. März 2025

Advenis Germany vermietet langfristig 6.700 Quadratmeter Büroflchen an Aon in Mülheim

Mülheim: Die Aon Holding Deutschland GmbH verlängert den Mietvertrag über 6.700 qm in der Luxemburger Allee 4 mit dem Fonds SCI Eurovalys New Invest 5,…

12. Februar 2025

Marcus Lemli wird Head of Capital Markets bei CBRE in Deutschland

Frankfurt: Marcus Lemli (55) wechselt von Savills zu CBRE und löst ab Juli Kai Menden als Head of Capital Markets Germany ab. Mende wird sich…

12. Februar 2025

CBRE vermittelt 6.700 qm Gewerbefläche bei München an KFZ-Ersatzteil-Dienstleister

München: Ein Dienstleister für KFZ-Ersatzteile mietet 4.200 qm Hallen- und 2.500 qm Bürofläche in der Marsstraße 6 a-c in Kirchheim-Heimstetten von einem CBRE Investment Management-Fonds….

6. Februar 2025

Garbe vermietet 55.000 qm Logistikfläche in Ludwigsau an Outdoorgerätehersteller

Ludwigsau: Die Garbe Industrial Real Estate GmbH vermietet rd. 55.000 qm im neu errichteten Multi-User-Objekt im Gewerbegebiet Mecklar-Meckbach an einen Hersteller von Outdoorgeräten. CBRE vermittelte.

31. Januar 2025

CBRE vermittelt 15.000 qm großes Gewerbegrundstück in Berlin an Volvo Group

Berlin: CBRE vermittelt ein 15.000 qm großes Gewerbegrundstück in der Bennostraße in Lichtenberg an die Volvo Group Real Estate Germany GmbH. Volvo Trucks Deutschland plant…

17. Januar 2025

CBRE vermittelt rund 1.570 Quadratmeter Bürofläche in Ratingen-Ost

Ratingen: Ein Anbieter von Brandschutz- und Sicherheitslösungen wird zum 1. April 2025 rd. 1.570 qm im Bürohaus „Gate“ in der Balcke-Dürr-Allee 7 in Ratingen-Ost beziehen….

11. Dezember 2024

CBRE berät institutionellen Eigentümer bei Verkauf eines Geschäftshauses in Nürnberg

Nürnberg: CBRE hat einen institutionellen Eigentümer beim Verkauf eines Geschäftshauses in zentraler Innenstadtlage beraten. Das in der Königstraße gelegene Single-Tenant Objekt wird ausschließlich von einem…

10. Dezember 2024

Savills Investment Management veräußert Distributionszentrum in Straubing

Straubing: Savills Investment Management hat für seinen „European Logistics Fund 2“ (ELF 2) ein Distributionszentrum an den paneuropäischen Fondsmanager für Gewerbeimmobilien MiDEAL Group verkauft, der…

28. November 2024

CBRE vermittelt XXX Lutz Hallenflächenneubau in Groß-Gerau

Groß-Gerau: Die BDSK Handels GmbH & Co. KG, besser bekannt unter der Marke XXX Lutz, wird ab Ende 2024 einen 6.800 qm großen Logistikneubau im…

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DDR Kapitel Platowprognose Okt 1990

1990 DDR Kapitel Platowprognose Okt 1990 – Kopie Weiterlesen →

Markus Gotzis Buch „Emotionale Begleitung in der Unternehmensnachfolge“ trifft einen relevanten Nerv. Den von Unternehmen und Unternehmern nämlich, die mit Nachfolgeregelungen in welcher Form auch immer befasst sind. Denen gilt Gotzis Anliegen, das er akribisch nicht zuletzt in Übergeber- und Nachfolger-Typologien strukturiert, mit all jenen - oft komplexen - Implikationen, die Prozesse dieser Art belasten, oft sogar gefährden. Genau denen will der wirtschaftspsychologische Berater, den Freunden und Lesern von Rohmert-Medien bestens bekannt als Chefredakteur von „Der Fondsbrief“, mit systematisch präziser Analyse der Gegebenheiten über die zahlreichen emotionalen Klippen hinweghelfen, die Nachfolgefragen quasi zwangsläufig begleiten.

Denn bei Prozessen dieser Art geht es notwendig nicht nur um ökonomische, finanzielle, rechtliche und steuerliche Fragen. Damit verbunden sind immer auch individuelle Schicksale und grundlegende persönliche Sinnfragen. Genau die werden virulent, sobald die Ablösung des Übergebers aus dem Rund-um-die-Uhr-Beschäftigtseins mit essenziellen unternehmerischen Themen Wirklichkeit wird, einerseits. Und andererseits die Verantwortung des Nachfolgers sich nolens volens mit einem 24-Stunden-Alltag unabdingbar zu Wort meldet.

Wurden die damit einhergehenden emotionalen Komplexitäten hinreichend berücksichtigt? Sind die Beteiligten psychisch auf die Veränderungen hinreichend vorbereitet und eingestellt? Schließlich: Hat sich der ein Unternehmen an die Nachfolger Übergebende sinnvoll mit der Frage nach dem „danach“ befasst? Oder trifft ihn das „was nun anfangen mit meinem Leben?“ wie eine Keule, Depression programmiert?

Veränderungsprozesse haben immer auch häufig unterschätzte emotionale Komponenten. Insofern weist Gotzis Fragestellung über die Nachfolgeregelung in Unternehmen deutlich hinaus und gibt wichtige Hinweise für den Umgang mit Veränderungsprozessen im Allgemeinen. Ein wichtiges Buch für alle, die sich der emotionalen Veränderungsdynamik nicht hilflos ausliefern wollen, sondern sich deren bewusste Steuerung und Kontrolle zum Ziel gesetzt haben. Unternehmersein und Menschsein heißt auch loslassen können: Ein integraler Bestandteil unternehmerischen und allgemein menschlichen Selbstverständnisses, den bewusst zu akzeptieren und sich im Leben sogar nutzbar zu machen Gotzis Buch überzeugend anregt.

Markus Gotzi: Emotionale Begleitung in der Unternehmensnachfolge. Dynamiken verstehen, Übergänge wirksam gestalten, Verantwortung bewusst übergeben, Springer Gabler, Berlin 2026, 152 Seiten, 39,99 Euro.

Rezension von Dr. Kurt E. Becker

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